第二天早起，陳立東安排車送張兵回燕京。

　　車是借的李利鑫的，豐田基先達，去年的新款，但是這車是頂賬來的，對方做施工，買的李利鑫的螺紋鋼，工程款壓住了，鋼材款也結不了，就把這台車頂了過來。開車的曾經開過客運班車，被李利鑫找來當司機，看上去有點機靈勁。

　　連車帶人，被陳立東給霸占了，交給張兵用，陳立東給司機帶了一萬塊錢，負責張兵的各種花銷。

　　坐上了車，張兵立刻有了身份不同的感覺，這要成為自己的專車，該多好？

　　陳立春再次回家，正好人齊，把大事小情碰個頭。于是，就在9日下午，利民修理廠召開了第一次領導幹部會議，參加的都有誰呢？

　　三個老陳，陳樹儉、陳樹志、陳淑芬；

　　五個小陳，陳立春、陳立東、陳立民、陳立偉、陳麗英（陳樹志的二閨女）；

　　一個小孫，孫旭友。

　　赤果果陳氏家族企業，管理人中就孫旭友一個外姓。

　　會議議題主要有三項：

　　第一，确定了領導職務和職責分工。

　　陳樹儉擔任總經理，負責企業全面發展，分管車間、宿舍建設，道路、水、電等設施施工；

　　陳樹志挂聯絡部長，主要對接濱海縣和孫集鎮各個職能部門，跑辦各項審批手續，協調與村裡和地方上的關系。

　　陳淑芬擔任财務部長，陳麗英擔任出納，娘倆負責企業的賬務收支、會計核算、工資核發、辦理稅務、物資采購和支出管理；

　　陳立春擔任生産部長，負責員工招募、技能培訓、安排生産、設備運行、質量把關；

　　孫旭友擔任經銷部長，負責開拓市場、聯絡業務、産品銷售；

　　陳立民擔任基建部長，負責工程建設、建築市場開拓，廠子下一步就出資購買施工裝備，并注冊建設工程安裝公司，聘請專業人員，培養自己的施工/力量；

　　陳立偉擔任運輸部長，負責車隊運營、物資運輸、廢品采購；

　　陳立東擔任綜合部和研發部雙料部長，負責制定企業發展遠景規劃、階段目标、工作計劃，協調、監督各部門工作運行；同時負責企業設備采購、科技研發、産品質量監督等工作。

　　第二，确定了基本工資和福利待遇。

　　一是管理人員的工資收入，先明确了大家的基本工資，平均來，每人500元/月。除了基本工資外，孫旭友拿銷售提成；其他人員按企業盈利情況分績效。陳立東提議企業的純利潤百分之五十用于擴大再生産，百分之二十用于技術研發創新，百分之二十用于管理層績效獎金，百分之十留做應急儲備金。

　　二是福利，每名管理人員配備尋呼機，家裡安裝程控電話，每月補貼100元通訊費用。這項福利，可是相當實惠。1993年的濱海縣，安裝程控電話的人家很少，号碼+電話機+安裝費大約5000元，再加上尋呼機、通訊費，每人1萬元的福利。孫旭友在鎮紙廠跑經銷，都沒給配這些東西。另外還規定，外出跑業務，交通費實報實銷，飛機、火車、打的，啥好坐啥，不用省着。

　　第三，讨論了當前的重點工作

　　因為都是剛進入角色，各人分管工作都沒啥說的。就由陳立東開了個頭：“總經理，各位部長，我們企業初創，啥事都需要從頭理順，我認為當前這個階段，最主要的是五件事：

　　第一，抓緊包裝項目，跑辦審批手續。我們的地是租的村裡的，現在已經建上了車間，将來還要上不少設備，車間投入幾百萬，設備投入要幾千萬，我們不能當黑戶，一定要取得審批手續。這方面的事情，建議由公關部負責，先去找鎮裡的鄉鎮企業辦，把我們的項目包裝一下，報縣裡，也有可能要報市裡審批，總之要盡快把工業用地審批下來，然後把建設手續補齊。購地款盡量減免，地價不能超過我們鎮的平均價，降下來的費用扣除公關費，按比例獎勵負責人員，節省的越多獎勵個人的越多。完成時間先定到年底。