于飛終于拿出了壯士斷腕的精神，對公司進行大刀闊斧的改革。

　　該裁撤的裁撤，該整頓的整頓，該改革的改革，該保留的保留。

　　員工們雖然很不願意，對老闆的破釜沉舟大刀闊斧，他們也知道公司到了危機關頭，這是沒辦法的事情。

　　并且他們要走的人的老闆還跟他們補發了幾個月的薪水，也算是對得起他們了。

　　所以被裁掉的人員，拿着錢拿着自己的行李，乖乖的離開走人。

　　并沒有發生什麼不愉快的事情。

　　裁撤掉了多餘的人，公司能輕裝上陣，而且推廣播位淘汰制，管理人員再也不敢混日子了。

　　讓整個公司狀态煥然一新，新簽的藝人更加努力的接受培訓。

　　老藝人們拼命的出去賺錢，這種經紀人，教練都做好自己的本職工作。

　　管理人員們對工作也更加的積極，都想着法子把工作做的更好，對的手下員工也更加的人性化态度，更加的有可塑性。

　　編劇也拼命的寫出好稿子，和老闆一起犧牲，準備拿出來拍影視劇。

　　讓公司面貌煥然一新的，适宜于飛這段時間下的努力和魄力。

　　徐雙隻知道一個大概，當一切就緒，于飛準備開一個慶功大會。

　　徐雙周圍股東當然要參加，當他走進公司參觀，确實發現公司和網上大不一樣了。

　　心情也一下子舒暢了不少。

　　正是因為于飛那種壯士斷腕的精神，才讓公司獲得了重生。

　　所有人員立馬煥然一新，工作狀态大不相同。

　　在末尾淘汰制的刺激下，誰也不敢馬虎呀。

　　“老大，真看不出來，你這是在哪裡學的呀？很有管理範兒啊。”

　　面對公司的嶄新狀态，徐雙也忍不住幫于飛點贊。

　　雲飛卻伸手撓了撓頭，有些不好意思的笑笑，很謙虛的說：

　　“哪裡哪裡？隻不過是形式所迫。人家大公司都是這麼幹的，裁剪多餘的人員，公司實施末位淘汰。

　　特别是管理人員每年都有一定數額的淘汰制，然後讓下面的提升上來理順提升通道。讓哥哥部門的人都有晉升的意識，有競争精神。

　　隻有這樣，公司才能煥發活力，才能立于不敗之地。

　　逆水行舟，不進則退，不競争如此激烈的大環境下，公司要想生存，确實需要下一番功夫。”

　　于飛說到管理公司上，現在非常有體會，雖然說他是富二代，但自從出來自己辦公司以後，經濟賬目就跟家裡面隔斷了。

　　自己掙錢自己花，他覺得實現财富自由是最好的，免得隻要伸手向家裡要錢，老爸老媽就唠唠叨叨，強迫自己做自己不願意的事情。

　　比方說相親，接受他們安排的女朋友，總之，錢也不是好花的。

　　不花别人的錢，就不能讓别人擺布自己，真正能做到獨立自主，這是最難得的。也是他最深刻的體會。

　　其實餘慧這種體會，徐雙早就體會到了。反正一個人，特别是一個女孩子。人格的獨立，經濟的獨立最為重要。

　　隻有真正特立獨行，經濟自己能自力更生了，才能擺脫家庭對你自己的約束，真正想過自己想過的生活。

　　當然，這樣的目的不是和家庭割裂開來，家永遠都是最溫暖，最幸福的地方。這樣做的目的主要是和家裡面少起摩擦，少鬧矛盾。